法定春节假期/法定春节假期是几天3倍工资

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年国家春节法定假日为3天，分别是2月10日、2月11日、2月12日。不过，2024年春节的实际休假时间为2月10日至17日放假调休，共8天，其中2月4日和2月18日上班。同时，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。

年法定节假日春节的假期是：2024年2月10日至17日放假调休，共8天。2023年10月25日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》。2024年春节放假安排是：2024年2月10日至17日放假调休，共8天；2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。

国家法定假日规定，2024年春节期间放假共计8天。具体放假安排是从2月10日开始至2月17日结束，其中2月4日（星期日）和2月18日（星期日）需正常上班。为了更好地落实带薪年休假制度，各单位被鼓励安排员工在2月9日（除夕）休息。2024年春运的第一天，即1月26日的火车票，将于1月12日开始发售。

国家法定假日2024年春节放假8天。2024年春节的放假时间为2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。2024春运首日（1月26日）车票将于1月12日开售。

年春节放假时间为2月10日至17日，共8天，其中法定节假日为2月10日至2月16日（除夕至正月初七），共7天（若单位安排除夕休息，则实际享受的法定假期含除夕共8天，但需结合带薪年休假等制度落实）。春节放假具体安排放假时间：2024年春节假期从2月10日开始，至2月17日结束，共计8天。

法定春节假期/法定春节假期是几天3倍工资

春节超过法定假期的部分不带薪一般不合法，但存在地方政策差异及特殊补贴扣除情形。具体分析如下：非因劳动者原因停工停产的一般规定根据劳动法条例，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，即全额带薪。

非法定假日不带薪：春节放假通常安排为七天，但其中只有三天是法定带薪假日，其余四天通常是通过正常周末或者调休凑来的。从法律上来说，这四天是不带薪的。当然，如果用人单位愿意支付，可以视为给员工的福利待遇，这也是合法的。

公司过年不带薪违法，过年假期受到国家保护。公司过年不带薪违法：春节这七天内都是国家的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间，且必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。过年假期受到国家保护：国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假。

企业春节停薪放假视违规行为。根据我国《劳动法》，员工在法定假期及婚丧假等特定时期，具有休息权。然而假日虽不能少，劳工薪资也不能少。因此，在春节这样的法定假期内，员工仍有权享受全额薪酬。

关于公司因放假而未付薪资是否违法，需依据具体情况进行判定。如遇法定节假日，如春节和国庆节等，公司必须依规支付薪酬。同时，带薪年休假期间公司亦须按时支付，但如系额外福利假期且双方事先已就此达成明确共识无需支付薪资，则不构成违法行为；反之，若无相关约定，则属违法。

《职工带薪年休假条例》规定，职工的带薪年休假天数根据累计工作时间确定。工作满1年不满10年的职工享有5天带薪年休假。工作满10年不满20年的职工享有10天带薪年休假。工作满20年及以上的职工享有15天带薪年休假。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入职工的年休假假期。

1、年春节的法定节假日是公历的1月28日、1月29日、1月30日。以下是关于2025年春节法定节假日的详细解具体日期：根据国家规定，2025年春节的法定节假日包括农历除夕、农历正月初一和农历正月初二。假日性质：这是全国人民共同的休息日，人们可以充分利用这段时间与家人团聚，享受节日氛围。

2、年法定节假日13天分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，以及法律、法规规定的其他休假节日。元旦是每年的1月1日，这是新年的第一天，标志着新的一年的开始。

3、年法定节假日13天分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，以及法律、法规规定的其他休假节日3天。元旦是新年的第一天，通常放假1天，让人们有时间庆祝新年的到来。春节是中国最重要的传统节日，一般会放假3天，让人们能够回家与家人团聚，共度佳节。

4、在2025年，春节的法定节假日是从2025年1月28日开始，直到2025年2月4日结束，总共有8天的假期。然而，对于三倍工资的计算，通常只包括法定节假日的前三天，也就是春节假期的前三天，即2025年1月29日、2025年1月30日和2025年1月31日。